确信很多人都被网易“暴力行为裁人”的事霸屏了。事儿大致是那样的，近期微信朋友圈有篇问题《网易裁员，让保安把身患绝症的我逐出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章内容，被强力多的人推送，创作者列举了十几条网易的罪行，还包含旷职威协，私自挑刺，保安人员威协，乃至自身病重住院治疗期内，逼着签定，“你没法缴，就寄到你家乡”。

今天早上，网易致歉了。否定“涉及到工作人员不会有比较简单蛮横无理、不讲情面等不爽不负责任”，但也明确提出，“文章内容展览的销售业绩位居，具体为劳动量位居，不基本上反映工作质量。

”只不过是这里边的逻辑性，你想一想，一挺无赖的。一个企业，给某一职工决策很多很多的劳动量，随后，结果是他销售业绩很差，寻找他工作质量不过关。感慨笑死人了，大家屌吗？为什么会并不是理应再作鉴别一个人的专业能力，再作给他们委任多少的劳动量吗？说白了能者多劳，谁业务水平强悍，谁保证的事情多啊。谁不容易敲着优秀团队无须，非得打扫大娘去保证计划方案，出差讲业务流程啊？其次，你给一个人决定远远超过他负载的劳动量，996塞得满满登登，适度的，他自然工作质量就不容易差点儿。

举个例子，我一天写成一篇文章和一天写成十篇文章内容，能一样吗？有可能后面一种连布局谋篇都顾不得了。也有，这什么达标不过关，得分高低，又不是全国各地统一考試，归根结底全是企业来定，职工到哪去生活哲理？讫吧，把这个事儿放一放，我们讲到讲到致歉的事。

无论怎样谈，网易是致歉了，要一个企业在网络上发布通告，向一个职工致歉，是一挺不更非常容易的。可是大家告知吗？我开心不一起。为何？因为它往往致歉，是事儿曝出了，鸣不了，社会舆论过度变大，不致歉不表态发言就不容易危害企业形象了，而不是它出自于基础的逻辑性，意识到自身的不负责任伤害了职工的权益。假如那一篇文章不爆，出不来盆友圈中历经那麼多的人推送，网易是百分之二十两千元会致歉的。

它不容易依然趴着不动下来。因此 ，你寻找没，尽管没人表明，但这一社会发展实质上宿老的還是丛林法则，适者生存。如果你太弱，你也就不容易被戏弄，你太弱的情况下，坏蛋数最多。

一件事情，假如彼此整体实力占上风，涉及权益恩怨，要是不曝出，不被绝大多数人告知，那麼，太弱的那一方百分之九十九点九不容易倒是。而不公平不公平的事，被冤狱的人，曝出的机遇能有多少呢？不讲到非常少，至少很少。

这一社会发展，并不是每一个人，每一个企业都是会悄悄与你讲理的，蛮不讲理的情况下，就需要谈整体实力。它为何裁这一职工，而没去审单位负责人，没去审总经理，没去审CEO？很比较简单，由于对比这一职工，这些全是更为最重要的人。网易致歉，裸露了一个残酷的社会发展幕后黑手，那便是，大家经常提及的公平，公平，它并并不是放到那边，排成一排每个人发放的，只是，你也就越期待，社会发展才就越公平，你也就越厉害，社会发展才就越公平，你地铁站得越高，社会发展才就越公平，奸险小人的口水才呼接近你脸部去。尽管大道理大家都不明白，但我还是说起，期待吧，加油打气吧，它是大家平常人唯一的信心。

要想体面地死了，除开期待，你别无选择。- 完后 -创作者：谷润良，巨蟹座男人第一次，感情专家，十九线青年作家，新浪微博谷润良，微信公众号谷润良（），新小说《对得起时间，对得起自己》各大网站热卖中。

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